1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Precisar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.Mejoramiento de la satisfacción del empleado: Al conocer con claridad sus roles y responsabilidades, los empleados

El análisis de puestos es una herramienta fundamental para cualquier empresa que indagación mejorar su eficiencia y abundancia.Compendio de privacidad Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de agraciado posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte